Pflegefachkraft (m/w/d) Elterndienst / Best Ager
Mit über 6.000 Mitarbeitern (m/w/d) gehört die Klinikum Westmünsterland GmbH mit ihren Tochtergesellschaften zu den größten Arbeitgebern der Region. Wir betreiben Krankenhäuser an vier Standorten mit über 1.500 Planbetten, Seniorenzentren sowie ambulante Versorgungsnetzwerke. Wir stellen uns im Rahmen des größten Förderprojekts des Krankenhausstrukturfonds NRW zukunftsweisend auf und können Ihnen durch unser vielfältiges Versorgungsangebot rund um Gesundheit und Pflege ganz individuelle Möglichkeiten für Ihre persönlichen Berufs- und Karrierewünsche bieten.
Highlights
- eine unbefristete Festanstellung
- professionelle und patientenortientierte Pflege
- enge Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen, interdisziplinären Team
- hohe Dienstplansicherheit durch Ausfallkonzept
- Flexibel arbeiten - besser leben: Neue Arbeitszeitmodelle in der Pflege
Was wir bieten
- die Umsetzung der Personaluntergrenzen
- unmittelbare Auszahlung von Überstundenzuschlägen und Ausgleich der Mehr- und Überstunden
- ein moderner Bekleidungs- und Wäsche-Automat
- digitale Informationen für neue Mitarbeitende
- eine konzeptionelle, strukturierte und systematische Einarbeitung in Ihren Fachbereich
- umfangreiche Angebote in- und externer Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Fachbereichen des Klinikums
- vollständig digitalisierte Patientenakte
- KLUB: eine klinikumseigene App für alle Mitarbeitenden
- online-Pflichtfortbildungen per WebTV
- Mitarbeiterparkplätze und ein gesicherter Fahrrad-Bereich
- Gesundheitsfürsorge durch Angebote „Rückenfit“ und psychologische Bedarfsunterstützung von Sprechstunden bis Präventiv-Reha
- finanzielle Arbeitgeber-Beteiligung in unseren Gesundheitszentren vor Ort
- regionale und überregionale Vergünstigungen bei über 1.500 Anbietern durch „Corporate Benefits“ (z. B. SKY, Samsung, Expedia, home24, SIXT)
- exklusive lokale Angebote in z. B. Restaurants, Kino, Einkauf, Waschstraße etc. durch Kooperation mit „Lokalerie“
- Bike-Leasing für Arbeitnehmer
- Vergünstigungen bei KFZ-Versicherungen
- eine Vergütung nach AVR-Caritas
- Jahressonderzahlungen
- eine vom Arbeitgeber mit über 5% finanzierte Altersversorgung der KZVK
Sie bringen mit
- eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), Pflegefachmann (m/w/d) oder Altenpfleger (m/w/d)
- Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
- Verantwortungsbewusstsein und Freude an einem interessanten und anspruchsvollen Aufgabenbereich
- das Interesse an einer langfristigen und erfolgreichen Zusammenarbeit
Ihre Aufgaben
- ganzheitliche pflegerische Betreuung der Patienten (m/w/d) nach neuesten pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen
- Durchführung der Grund- und Behandlungspflege
- Medikationsverabreichung und Dokumentation
- enge Zusammenarbeit in einem Team aus Pflegenden,Therapeuten (m/w/d) und Ärzten (m/w/d)
Flexibel arbeiten - besser leben
Individuelle Lösungen für erfahrene Fachkräfte (m/w/d) und Eltern stärken Vereinbarkeit, Gesundheit und Teamstruktur.
Das St. Marien-Hospital Borken geht einen wichtigen Schritt in Richtung moderner Arbeitsbedingungen: Mit neuen, zielgruppenspezifischen Arbeitszeitmodellen wird die Pflege gezielt an unterschiedliche Lebenssituationen angepasst. Ziel ist es, die tägliche Arbeit auf den Stationen noch besser mit Familie und Freizeit in Einklang zu bringen – und gleichzeitig die Arbeitsfähigkeit sowie die Zufriedenheit der Mitarbeitenden langfristig zu sichern.
Neue Arbeitszeitmodelle in der Pflege
Best Ager-Modell (ab 55 Jahren):
Erfahrene Pflegefachkräfte (m/w/d) erhalten die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten individuell anzupassen. Dazu zählen verkürzte oder modifizierte Frühdienste, feste Tagdienste oder Teilzeitmodelle ohne Nachtdienst. Die Möglichkeit eines Wochenenddienstes pro Monat ist weiterhin gegeben.
Dieses Modell trägt dazu bei, die Arbeitsfähigkeit zu erhalten, wertvolle Berufserfahrung gezielt einzusetzen und körperliche Belastungen zu reduzieren. Gleichzeitig wird Frühverrentung vorgebeugt.
Elterndienst-Modell:
Auch für Mitarbeitende mit familiären Verpflichtungen bietet das Krankenhaus flexible Lösungen. Speziell abgestimmte Früh-, Spät- und Nachtdienste werden für ein Jahr vertraglich festgelegt und anschließend gemeinsam überprüft. Ergänzend gelten reguläre Wochenenddienste (Möglichkeit von einem Einsatz pro Monat) sowie anteilige Feiertagsarbeit.
Das Modell erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, unterstützt den Wiedereinstieg nach der Elternzeit und entlastet gleichzeitig Vollzeitkräfte (m/w/d) im Team.
Umsetzung auf den Stationen:
Die neuen Arbeitszeitmodelle gelten für alle Stationen in Borken, auf denen Pflegepersonal aus den entsprechenden Zielgruppen tätig ist. Zur Unterstützung erhalten die Stationen zusätzliche personelle Ressourcen im Umfang einer Vollzeitkraft, die zu gleichen Teilen auf das Best Ager- und das Elterndienst-Modell verteilt werden.
Ihr Ansprechpartner
Christin Boom
Pflegedienstleitung / stellv. Pflegedirektorin
0 28 61 97 18 10